ભારતમાં કન્સલ્ટન્સી નોકરીઓ

કન્સલ્ટન્સી જોબ વિહંગાવલોકન

વિવિધ કન્સલ્ટન્સી હવે વ્યવસાયિક સંસ્થાઓને યોગ્ય ઉમેદવારો પ્રદાન કરવામાં અગ્રણી ભૂમિકા ભજવી રહી છે. વ્યવસાયિક સંસ્થાઓ માટે યોગ્ય પોસ્ટ માટે યોગ્ય ઉમેદવારો મેળવવા માટે કન્સલ્ટન્સી એક વિશ્વસનીય સ્ત્રોત તરીકે દેખાય છે. કાર્યક્ષમ HR ભરતી કરનારાઓ તેમના કાર્યોને અસરકારક રીતે કરી શકે તેવી કંપનીઓને કાર્યક્ષમ ઉમેદવારો ઓફર કરવાની જવાબદારી વહેંચે છે.

કન્સલ્ટન્સીમાં વિવિધ જગ્યાઓ માટે શિક્ષણ

HR ભરતી કરનારાઓ મોટાભાગની કન્સલ્ટન્સી કાર્યક્ષમ એચઆર રિક્રુટર્સ શોધે છે જે કાર્યક્ષમ ઉમેદવારોની ભરતી કરી શકે. એચઆર ભરતી કરનારે કોઈપણ વિદ્યાશાખામાં તેની સ્નાતકની ડિગ્રી પૂર્ણ કરી હોવી જોઈએ. માનવ સંસાધન સંચાલનમાં અનુસ્નાતક ડિપ્લોમા માનવ સંસાધન સંચાલનમાં કારકિર્દી પસંદ કરતા લોકો માટે એક વધારાનો ફાયદો છે. જો કોઈ વ્યક્તિ એચઆર મેનેજમેન્ટમાં કારકિર્દી બનાવવા માંગે છે, તો તે માનવ સંસાધન વિકાસમાં સ્નાતક અને અનુસ્નાતક ડિગ્રી પૂર્ણ કરી શકે છે. જો કે, એચઆર રિક્રુટર બનવા માટે માનવ સંસાધન વિકાસનો અભ્યાસ કરવો જરૂરી નથી. શિક્ષણ ઉપરાંત, જે ઉમેદવારો માનવ સંસાધન સંચાલનમાં કારકિર્દી પસંદ કરે છે તેમની પાસે નીચેની ક્ષમતાઓ હોવી આવશ્યક છે:

• મહાન સંચાર કુશળતા: એચઆર પ્રોફેશનલ માટે આ જરૂરી છે. તેઓએ નોકરીદાતાઓ અને ઉમેદવારો સાથે તેમની જરૂરિયાતો જાણવા માટે વાતચીત કરવી પડશે. યોગ્ય સંચાર કૌશલ્ય વિના, તેમના માટે યોગ્ય વ્યક્તિની ભરતી કરવી મુશ્કેલ છે.
• વિગતવાર-લક્ષી ઇન્ટરવ્યુઅર: HR વ્યાવસાયિકો પાસે ઉમેદવારનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે વિગતવાર-લક્ષી ઇન્ટરવ્યુ લેવાનું જ્ઞાન અને અનુભવ હોવો આવશ્યક છે. નિરીક્ષણ કૌશલ્ય વિના, તેઓ પોસ્ટ માટે આદર્શ ઉમેદવારને છટણી કરી શકતા નથી.
• મજબૂત નિર્ણય લેવાની કુશળતા: એચઆર રિક્રુટર્સ પાસે યોગ્ય ઉમેદવારોને પસંદ કરવા માટે યોગ્ય નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા હોવી આવશ્યક છે. ઘણા અરજદારોમાં યોગ્ય વ્યક્તિની ભલામણ કરવામાં તેમની ક્ષમતા માટે એમ્પ્લોયરો તેમના પર આધાર રાખે છે.

કન્સલ્ટન્સીમાં વિવિધ પોસ્ટના નામ

• HR ભરતી કરનારાઓ

કન્સલ્ટન્સીમાં લોકપ્રિય પોસ્ટ્સ માટેની સંસ્થાઓ

ભારતમાં કેટલીક કન્સલ્ટન્સી જે એચઆર રિક્રુટર્સ શોધી રહી છે તે છે:

• TPS સલાહકારો
• મેટ્રો એચઆર કન્સલ્ટન્સી
• ઓએસઆઇએસઆઈએસ
• અંબે કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ
• Ignites Human Capital Service Pvt. લિ.
• LAB HR સોલ્યુશન્સ
• અશ્વ કારકિર્દી